Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja : Konteks Manajemen Diklat
Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Manajemen Diklat##submission.synopsis##
Buku ini sengaja kami susun dengan sederhana, agar mudah dibawa, ringan dibaca dan mudah dipahami. Buku ini kami susun dengan harapan dapat menjadi pegangan bagi para mahasiswa atau para pembaca pada umunya terkait konsep kepemimpinan, membangun budaya kerja dan motivasi yang optimal. Kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi Kerja secara Simultan memiliki pengaruh paling dominan terhadap Kinerja Pegawai. Sementara secara parsial menunjukan bahwa motivasi kerja paling positif dan paling signifikan terhadap kinerja pegawai dibandingkan kepemimpinan dan budaya organisasi, sedangkan Faktor yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja Pegawai adalah Motivasi Kerja.
Badan Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Biak Numfor yang dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Biak Numfor Nomor 18 tahun 2001 Jo Peraturan Daerah Nomor 4 tahun 2009, mempunyai tugas pokok: Membantu Bupati Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah di Bidang Kediklatan, sebagai organisasi pemerintah yang senantiasa mempertahankan dan mengembangkan diri yang selalu mengalamai perkembangan, sebagai salah satu bagian dari proses menuju kematangannya.
Dalam proses menuju kematangannya, manusia sebagai bagian atau anggota orgaisasi selalu terlibat aktif didalamnya. Bagi pemimpin pemahaman tentang perilaku organisasi akan sangat membantu menjalankan aktivitas organisasi dengan memahami perilaku organisasi akan membantu pemimpin mengelola perilaku pegawai baik sebagai individu maupun kelompok dalam organisasi.
Setiap menejemen organisasi, khususnya organisasi pemerintah, tentunya menginginkan suatu capaian keberhasilan tugas secara optimal dalam melayani masyarakat, sesuai Visi dan Misi, capaian tugas yang optimal harus dapat diwujutkan oleh Pegawai pada semua level organisasi dan untuk keberhasilan suatu organisasi antara lain: a) dapat memberikan hasil yang maksimal , berupa pelayanan kepada masyarakat dengan memuaskan, b) hasil kerja efektif dan efisien dalam menggunakan waktu kerja dan sumber daya yang lain, c) berpengetahuan, berketrampilan dan bersikap perilaku yag baik, d) ber Etika dan saling percaya antara sesama Pegawai.
Referensi
A. Locke, Edwin. The Essence of Leadership: The Four Keys to Leading Successfully. Lanham, USA: Lexington Books, 1999.
Andreas, Lako. Kepemimpinan Dan Kinerja Organisasi Isu Teori Dan Solusi. Yogyakarta: Amara Books, 2004.
Awamleh, R, and W. L Gardner. “Perceptions of Leader Charisma and Effectiveness: The Effects of Vision Content, Delivery, and Organizational Performance.” The Leadership Quarterly 10 (1999): 345–73. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(99)00022-3.
Bernardin, H J, and J E A Russel. Human Resource Management an Experiental Approach. Singapore: Mc Graw-Hill, Inc, 1993.
Blanchard, K, P Hersey, and D Johnson. Management of Organizational Be Havior Utilizing Human Resources. 7th ed. New Jersey: Prentice Hall, Inc., 1996.
Cabrera-Suárez, K, P De Saá-Pérez, and D García-Almeida. “The Succession Process from a Resource- and Knowledge-Based View of the Family Firm.” Family Business Review 14, no. 1 (2001): 37–46. https://doi.org/10.1111/j.1741-6248.2001.00037.x.
D Hundley, Zebulan. Learning the Art of Effective Leadership. South Caroline: CreateSpace Independent Publishing Platform, 2018.
Danim, Sudarwan. Motivasi Kepemimpinan Dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta, 2010.
Davis, G. B. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Edited by S Adreas Adiwardana. Jakarta: Pustaka Binaman Presindo, 1995.
Dessler, G. Human Resource Management. New York: Printice Hall. International, 1994.
Djatmiko, Yayat Hayati. Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta, 2005.
Donnelly, James H, James L Gibson, and John M Ivancevich. Fundamentals of Management. Texas: Business Publication, 2003.
Fattah, A. Hussein. Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera, 2017.
G. Bennis, Warren, and Burt Nanus. Leaders: The Strategies for Taking Charge. New York: Harper & Row, 1985.
Gomes, Faustino Cardoso. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, 2003. Penerbit Andi.
Hardjapamekas, Erry Riyana. Esensi Kepemimpinan: Mewujudkan Visi Menjadi Aksi. Jakarta: Elex Media Komputindo, 2000.
Hasibuan, Malayu S. Organisasi Dan Motivasi : Dasar Penigkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara, 2003.
Hayati, Ma’rufah. Penerapan Fuzzy Time Series Markov-Chain. Biak: Yayasan Kyadiren, 2021.
Heidjrachan, Heidjrachan, and Husnan Suad. Manajemen Personalia. Yogjakarta: BPFE UGM, 2002.
Hersberg, Frederick. Work and The Nature of Man. Cleveland & New York: The World Publishing Company, 2001.
Husein, Umar. Riset Pemasaran Dan Penilaian Konsumen. Jakarta: PT Gramedia Pustaka, 2000.
Kreitner, Robert, and Angelo Kinicki. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Companies, Inc, 2001.
Latib, Fathoni A, and M. M Minarsih. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pegawai Dinas Pasar Kota Semarang).” Journal of Management 2, no. 2 (2016): 2015–2017. https://doi.org/10.1111/jeb.12825.
Luthans, Fred. Organizational Behavior. 12th ed. New York: The McGraw-Hill Companies, Inc, 2011.
Mangkunegara, A A Prabu. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama, 2007.
Mangkuprawira, T. B. S. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia, 2003.
Marwansyah, Marwansyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2nd ed. Bandung: CV Alfabeta, 2016.
Maslow, Abraham H. Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali Pers, 2010.
Murwaningsari, Etty. “Hubungan Corporate Governance, Corporate Social Responsibilities Dan Corporate Financial Performance Dalam Satu Continuum.” 2009 11, no. 1 (n.d.).
Nankervis, Alan R Compton, Robert L, and Terence Mc Carthy. Strategic Human Resource Managemen. South Melbourne, Australia: ITP Thomas Nelson, 2002.
Nanus, Burt. Visionary Leadership. USA: Wiley, 1992.
Posner, Kouzes. Leadership Challenge. USA: John Wiley & amp; Sons, Inc, 2002.
Priansa, D J. Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: CV Pustaka Setia, 2017.
Rivai, Veithzal, and Ella Jauvani Sagala. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo, 2011.
Robbins, S. P. Organizational Behavior. 9th ed. New York: Prentice-Hall, Inc, 2001.
Robbins, Stephen P, Mary Coulter, and David A DeCenzo. Fundamentals of Management. London: Pearson Education, 2019.
Robert, Véronique, and Christian Vandenberghe. “Locus of Control and Leader–Member Exchange: A Dimensional, Contextualized, and Prospective Analysis.” Front. Psychol, 2020. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.537917.
Schein, Edgar H. Organizational Culture and Leadership. 3rd ed. San Francisco: Jossey –Bass Publishers, 2004.
Schermerhorn, John R, and Daniel G Bachrach. Exploring Management. 5th ed. Hoboken, New Jersey: Wiley, 2015.
Simamora, H. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2nd ed. Yogyakarta: STIE YKPN, 1997.
Slack, Nigel, and Alistair Brandon-Jones. Operations Management. 9th ed. London: Pearson Education, n.d.
Spoelstra, Sverre. Leadership and Organization: A Philosophical Introduction. London: Routledge, 2018.
Stoner, James AF, R. Edward Freeman, and Daniel R Gilbert JR. Management. 6th ed. New Jersey: Prentice Hall, Inc, 1995.
Sugiyono, Sugiyono. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta, 2006.
Suparyadi. Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Jakarta: Penerbit Andi, 2016.
Supratikno, Hendrawan. Manajemen Kinerja Untuk Menciptakan Keunggulan Bersaing. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2006.
Suradinata, Ermaya. Pimpinan Dan Kepemimpinan Pemerintah Pendekatan Moral. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 1997.
Thoha, Miftah. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 1983.
Uno, Hamzah B, and Nina Lamatenggo. Teori Kinerja Dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara, 2012.
Wirawan, Wirawan. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers, 2014.
##catalog.published##
Januari 30, 2022
##catalog.categories##
Hak Cipta (c) 2022 Rosa Mual
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
